Coaching Gerencial
Comienza este viaje de exploración hacia el desarrollo de sus potencialidades
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¿Qué es un proceso de Coaching?
El coaching consiste en analizar y diseñar un conjunto de técnicas y estrategias enfocadas al equipo humano de una empresa u organización.
El objetivo principal del coaching es lograr tanto la eficacia en los resultados como la motivación y satisfacción de todo el personal de la empresa y por supuesto este trabajo debe iniciarse empresarios y directivos.
En el ámbito organizacional la presencia de un coach y de un proceso de coaching se está convirtiendo en una de las mejores inversiones.
La innovación y la consecución de resultados cada vez más frecuentes y rápidos son algunas de las consecuencias del coaching empresarial, ya que el enfoque a resultados genera una mayor coordinación y cooperación entre los integrantes de los equipos de trabajo, en menos tiempo y con una inversión baja en relación con los resultados.
Objetivos del Coaching
Encarar y preparar procesos de petición o negociación con clientes o empleados.
Potenciar las fortalezas propias y descubrir (y minimizar) debilidades.
Procurar adaptación a cambios internos o impuestos por el entorno, y también promover la generación de cambios como esquema adaptativo de gestión.
Desarrollar o enfatizar la capacidad de liderazgo sobre su equipo y personas a su cargo.
Rescatar la propia experiencia acumulada y aplicarla a situaciones complejas de su vida cotidiana.
Gestionar las áreas de mejora y transformarlas en oportunidad de crecimiento personal y profesional.
Gerenciar la incertidumbre y el cambio continuo, que el participante se desarrolle capacidad de adaptación para un funcionamiento óptimo en un ambiente laboral desafiante.
Mejora de habilidades de comunicación, ayuda a los individuos a desarrollar habilidades de comunicación efectiva, tanto en contextos profesionales como personales.
Beneficios de nuestros programas de Coaching
- Descubrirás nuevas capacidades propias.
- Los equipos alcanzan visión compartida.
- Depuración de los roles en las empresas.
- Innovación en la resolución de conflictos.
- Aumenta la flexibilidad de los colaboradores.
- Incrementa el cumplimiento de metas.
- Genera confianza entre los miembros del team.
- Produce un nivel de compromiso mayor.
- Mejora la creatividad y el pensamiento Out of the Box.
- Nuestros procesos de Coaching fomentan el Auto-aprendizaje.
- Aumenta la productividad.
- Promueve la generación de sinergia interdepartamental.
- Genera nuevas capacidades en los equipos para trasladar a la acción lo planificado.
Fases de nuestros procesos de Coaching
Fase 1.- Diagnóstico
En esta fase se identifica el estado inicial real para comprender la situación actual, reconocer áreas de mejora y destacar fortalezas clave. Con esta información se establece una posición clara en el tiempo que permite definir la potencialidad a desarrollar durante el proceso de Coaching y orientar las acciones posteriores con precisión y enfoque.
Fase 2.- Discusión y Desarrollo
En esta fase se realiza el encuadre, se analizan las interacciones del equipo y se construye una visión compartida. A partir de ella se redactan los objetivos y compromisos. Se trabajan aspectos concretos, se fomenta la creatividad y se generan alternativas orientadas a la acción mediante actividades grupales e individuales que facilitan el avance y la toma de decisiones.
Fase 3.- Medición y Seguimiento
En esta fase se evalúan los resultados obtenidos y se aplican los correctivos necesarios para asegurar el progreso. Los consultores brindan retroalimentación y acompañamiento continuo para generar sostenibilidad en el tiempo. El objetivo es que los cambios logrados se integren en las prácticas del individuo o del equipo y se extiendan a toda la organización.
